Philip Morris Tunisie a été reconnu Top Employer pour la septième année consécutive, une distinction qui souligne l’excellence de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cette certification confirme son engagement à répondre aux attentes d’un capital humain diversifié à l’échelle mondiale et à offrir un environnement de travail de qualité.
Une reconnaissance mondiale pour Philip Morris International
Philip Morris International (PMI) a, quant à lui, obtenu pour la neuvième année consécutive la certification Global Top Employer, attribuée par le Top Employers Institute. Réagissant à cette annonce, Fred Patitucci, Président People & Culture chez PMI, a déclaré :
« Être nommé Global Top Employer pour la neuvième année de suite est une immense fierté pour l’ensemble de nos collaborateurs. Cette distinction reflète notre engagement à faire de la culture d’entreprise non pas une simple politique, mais une véritable stratégie où chacun incarne nos valeurs et participe activement à notre ADN PMI. »
De son côté, Borhann Rachdi, Directeur Général de PMI en Tunisie, a souligné :
« C’est un honneur de voir notre entreprise distinguée comme ‘Top Employer’ en Tunisie. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement indéfectible envers le bien-être et le développement de notre équipe. Elle illustre aussi notre volonté de bâtir un avenir plus durable et de concrétiser notre vision d’un monde sans fumée en Tunisie. »
Un processus d’évaluation rigoureux
Cette certification repose sur une évaluation indépendante réalisée par le Top Employers Institute, qui a récompensé PMI dans 32 pays répartis en Europe, Moyen-Orient, Afrique et Asie/Pacifique. L’évaluation couvre six grands axes incluant l’environnement de travail, l’apprentissage, la diversité et l’inclusion, les valeurs d’entreprise, le bien-être des employés, et d’autres aspects clés.
PMI fait ainsi partie des 17 organisations internationales ayant reçu cette année la certification Global Top Employer, un témoignage de son engagement à promouvoir une culture d’inclusion et de croissance. Son cadre culturel interne, basé sur des valeurs et comportements partagés, vise à garantir que ses 82 700 collaborateurs à travers le monde évoluent dans un environnement sécurisé, valorisant et porteur de sens.
Philip Morris International : un cap vers un avenir sans fumée
Acteur majeur de l’industrie du tabac, PMI s’engage activement dans la transition vers un avenir sans fumée, en développant des produits innovants pour remplacer progressivement les cigarettes traditionnelles. Depuis 2008, l’entreprise a investi plus de 12,5 milliards de dollars dans la recherche et le développement de produits sans combustion, avec l’ambition d’arrêter définitivement la commercialisation des cigarettes à long terme.
L’expertise scientifique de PMI s’étend aujourd’hui aux domaines du bien-être et des soins de santé. En février 2021, l’entreprise a annoncé son ambition de se diversifier dans ces secteurs, en intégrant des solutions destinées à améliorer la qualité de vie.
L’acquisition de Swedish Match en 2022 a renforcé la position de PMI sur le marché des produits sans fumée, avec des marques phares comme IQOS et ZYN. Aux États-Unis, la Food and Drug Administration (FDA) a approuvé certains produits IQOS et General snus de Swedish Match en tant que produits du tabac à risque modifié.
Au 30 juin 2024, les produits sans fumée de PMI étaient disponibles dans 90 marchés et comptaient environ 36,5 millions d’utilisateurs dans le monde. Sur les neuf premiers mois de 2024, ces alternatives représentaient 38 % des revenus nets de l’entreprise, illustrant ainsi une transformation majeure du secteur.
Avec cette stratégie axée sur l’innovation et la réduction des risques, PMI continue de se positionner comme un employeur de référence et un acteur clé dans la construction d’un avenir sans fumée.
