2023 : Connecter la sagesse mondiale et rechercher le succès dans la
transformation numérique
BARCELONE, Espagne–( BUSINESS WIRE / AETOSWire )– Huawei a organisé le 1er mars un
« séminaire sur le leadership numérique » lors du Mobile World Congress (MWC) 2023 tenu à
Barcelone, en Espagne, auquel ont participé plus de 60 clients de haut niveau représentant des
opérateurs mondiaux, des institutions gouvernementales et des leaders d’opinion. Des professeurs
d’HEC, de l’École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP) et d’opérateurs pionniers ont
partagé leurs points de vue sur le leadership de la transformation numérique et exploré la
meilleure voie du succès. Huawei a réussi à relier la sagesse mondiale à la poursuite de la
transformation numérique, faisant de ce séminaire une étape importante en matière des efforts
déployés pour stimuler le progrès numérique.
M. Bill Tang, Président du département mondial des services techniques chez Huawei
(GTS), a prononcé le discours d’inauguration.
M. Bill Tang a déclaré : « La transformation numérique est un processus organisationnel complet
et structuré qui incite les dirigeants d’entreprise à être proactifs et à élaborer des plans
stratégiques basés sur les tendances technologiques et commerciales. Le leadership est essentiel
pour conduire la transformation numérique au sein des organisations. Tirant parti de l’expérience
de Huawei dans le secteur mondial des services au cours des dernières années, nous sommes
ravis de nos exploits notables en termes de contrôle des coûts et de croissance des revenus.
Huawei a franchi ces étapes en se concentrant sur la transformation numérique, l’innovation et la
prise de décision basée sur les données en matière d’affaires ».
Le séminaire comprenait deux cours engageants axés sur la transformation numérique,
présentés par d’éminents professeurs d’écoles d’affaires renommées
Lors de sa conférence intitulée « Transformation. Tout, même la façon dont vous transformez »,
le professeur Yannick MEOUGH de l’École Supérieure de Commerce de Paris a évoqué deux
changements importants qui se produisent à l’échelle mondiale : la transformation numérique et
la transformation du développement durable. Il a souligné le rôle critique que jouent les
opérateurs dans ces transformations en tant que contributeurs essentiels à la transformation
numérique mondiale, tout en subissant simultanément l’impact profond de la transformation
numérique. Le professeur Meough a souligné l’importance de s’adapter à ces changements en
accordant la priorité à la transformation dans tous les aspects de l’organisation.
Au cours de l’événement, le professeur Julian Schirmer d’HEC Business a présenté aux clients
la formation intitulée « Les dirigeants reprennent les commandes de la transformation axée sur
les données ». Le cours visait à mettre en évidence l’importance des données et de l’intelligence
artificielle, non seulement en tant que sujets techniques, mais également en tant que composants
cruciaux de la stratégie commerciale. Le professeur Schirmer a expliqué que les données
redéfiniraient radicalement la stratégie d’entreprise, la stratégie commerciale et le modèle
d’exploitation, l’innovation étant un puissant moteur de transformation de l’entreprise. Le cours a
permis aux cadres de prendre en charge la transformation axée sur les données.
Huawei a offert deux solutions de formation complètes pour soutenir la transformation
numérique de l’entreprise et promouvoir le leadership numérique
Dans le cadre des efforts de collaboration, Huawei, HEC et ESCP ont dévoilé le programme de
développement du Leadership exécutif. Ce programme reflète une fusion des forces uniques de
Huawei et des meilleures écoles d’affaires européennes, combinant des réalisations dans les
pratiques des TIC et une réflexion systématique sur le leadership. Il vise à fournir des
informations précieuses sur la gestion mondiale des opérateurs, à renforcer les capacités
d’analyse des tendances et à définir une architecture de gestion multidimensionnelle. Le
programme offre également une approche globale pour améliorer le leadership de la
transformation numérique, permettant aux cadres de naviguer dans le paysage numérique en
évolution rapide.
En outre, Huawei a lancé une nouvelle solution de recherche améliorée, le Développement des
cadres pour le leadership de la transformation numérique, pour soutenir la transformation
commerciale des opérateurs. Basée sur l’architecture « Apprendre-Explorer-Développer », la
solution défie la réflexion conventionnelle en interprétant les tendances de pointe. En visitant les
expositions des principaux opérateurs mondiaux et les halls d’exposition de Huawei, les
dirigeants peuvent rapidement obtenir des informations sur d’excellents cas pratiques et définir
leur orientation de transformation. La solution permet aux clients de déterminer l’approche de
mise en œuvre de la transformation qui correspond à leurs besoins de développement actuels.
Le séminaire a invité deux personnages importants à partager des expériences réussies
dans les opérations de renseignement numérique et la gestion des ressources humaines en
intelligence numérique.
En tant qu’opérateur pionnier en matière de transformation numérique, China Mobile Zhejiang
possède une riche expérience en Exploitation et Maintenance intelligentes. M. Cheng Lu,
Directeur général du centre de gestion des réseaux chez China Mobile Zhejiang, a déclaré :
« Promouvoir la transformation numérique et réaliser un développement de haute qualité
reflètent l’orientation principale de China Mobile Zhejiang. Et nous continuons à promouvoir la
transformation autonome de l’Exploitation et de la Maintenance, la collaboration réseau-service
agile, l’expérience de perception client ultime, et la conservation d’énergie intelligente et précise.
Nous invitons d’autres acteurs mondiaux de l’industrie à visiter China Mobile Zhejiang et à
discuter avec nous de l’exploitation et de la maintenance autonomes ».
M. Mochamad Hira Kurnia, Directeur du capital humain chez XL axiata, en Indonésie, a
présenté la plateforme de Ressources humaines « New-XLlife », soulignant : « Grâce à cet outil
puissant, XL permet aux employés de réaliser un libre-service en termes de gestion de la santé,
de transfert de tâches et de rappels clés. En même temps, il sert à optimiser les moyens de
gestion du travail et à motiver les employés. La transformation numérique a rendu la gestion des
ressources humaines de XL plus visible, pratique et intelligente ».
Huawei s’engage à accumuler l’expérience des pratiques et à optimiser les systèmes de
développement des talents pour la transformation numérique afin d’aider les clients à surmonter
les obstacles dans leur parcours de transformation. Huawei aspire à innover et à transformer la
gestion, les modèles commerciaux et les pratiques, permettant aux clients de réaliser des progrès
significatifs dans leur développement commercial pour instaurer un avenir numérique.
